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我公司以前的工資是每月計算30天，(基本工資-社保-公積金)/30是日工資。因為我們每周一放假，現在改成周日，周一到周五周六，但是考勤記錄不一樣。謝謝你
你的符號好奇怪。我沒見過他們。有自己的符號嗎？
2018年基本工資計算方法
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)，所有公民的假期從10天增加到11天。因此，雇員的年平均月工作日和工資換算方法調整如下：33，360
一、系統工作時間的計算
年度工作日為33，360，365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季度工作日33，360，250天4季=62.5天/季
每月工作日33，360，250天12月=20.83天/月
工作時間的計算是：月、季、年的工作日乘以每天8小時。
二、日工資和小時工資的換算
根據《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。因此，日工資和小時工資換算成33，360英鎊
日工資：個月工資收入月工資天數
小時工資：個月工資收入(月薪天數8小時)。
月薪天數=(365天-104天)12月=21.75天
三.2000年3月17日勞動和社會保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞動和社會保障部發[2000]8號)同時廢止。
在中國，由雇主承擔或支付給雇員的下列費用不屬于工資：
(一)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(四)勞動關系終止時支付的一次性補償金；
(5)計劃生育費用；
(6)工資以外的其他費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等多種劃分。
在工資計算之前，要普及常識。我們知道一年有365天，包括52個周末(別問我怎么知道這個，我一個一個剪)，周六周日有104(52*2)天休息，11個法定節假日。
科普年平均365天(2月28天)，閏年366天(2月29天)。閏年的設立主要是為了彌補每年的天數與地球實際公轉周期之間的時差，這種時差是由人工歷法規定造成的。添加時差的年份是閏年。
陽歷閏年有366天(由2月29日引起)
因為地球在5: 48: 46(或365.25天)自轉一周365天，和一年的5: 48: 46不一樣。所以每四年就多一天。所以被四整除的非世紀年是閏年，但是每400年多一天。所以后來規定只有閏年才能被400整除。
我個人非常鼓勵你去人力資源部問問為什么工作這么多年還沒發366天工資，因為不嚴謹，導致XXX。我不能再編輯了。試試吧。
離家近根據《勞動法》第51條：在法定節假日、紅白喜事以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
因此，我們仍然可以在法定休息時間獲得報酬，因此我們實際獲得工作報酬的時間是
(365-104)/12=21.75
工資按以下方式計算
給栗子：如果小明底薪3000元，上22天，3000/21.75*22=3034.48元
出勤23天，3000/21.75*23=3172.41元
比如10月份有31天，小明雙休的時候應該是23天值班，但小明實際上是22天出勤，還有一天事假。工資計算為3034.48元
很酷嗎？感覺找到BUG了。
對，我們也發現了，所以沒有公司這么算工資~
讓我們試試這個。
例：10月份有31天，小明雙休的時候應該是23天值班，但是小明實際上是22天值班，還有一天事假。工資計算為3000-(3000/21.75)*1=2862.07元
這是
我們一天都在努力，還要把錢還給老板？
顯然，這一波操作是不合理的。
直接案例：10月份有31天，小明雙休的時候應該是23天值班，但小明實際上是22天出勤，還有一天事假。工資計算(3000/23)*22=2869.56元
好像比第二種方法得到的積分多。我做了一個簡單的表格供參考
第一欄是日工資，第二欄是天數，第三欄是工資(供參考)
以上計算是扔掉公休日，公休日不算工資。當然，有些公司直接用30天來計算。這個想法其實挺好的，間接降低了員工休假的成本。
直接案例：10月份有31天，小明雙休的時候應該是23天值班。但是小明居然參加了22天，還有一天事假，八天休息。工資計算是：(3000/30)*(22 ^ 8)=3000元
白請一天假，嘻嘻~
這僅適用于31天的月份。如果2月份有28天，可能會比較辛苦。
二月有28天，小明雙休的時候應該是23天值班。不過小明其實是參加了22天，有一天休息，八天休息。工資計算是：(3000/30)*28=2800元
多請幾天事假，工資就見底了。
綜上，我個人認為方法3。(應付工資/出勤天數)*實際出勤天數=實際工資更適合企業工資核算方式。
具體的核算方法已經由各公司人力資源部公示。求職面試的時候要問清楚，可以獲得很多優勢。
提前出席通常意味著用筆在記錄本上簽名。由于替代現象，通常采用生物識別和門禁刷卡進行考勤。有些公司有獨立的ERP辦公系統和考勤管理系統。比指紋考勤機更方便更嚴格。下面我們來學習一下如何通過考勤來計算薪資，希望對你有幫助。
根據你的出勤天數算工資？先搞清楚你公司的制度，比如公司實行日工資，工資=日工資*考勤天數。如果公司有全勤獎，工資=底薪。如果有員工遲到、病假，按照天數*相應標準，扣除的費用從工資中扣除。
工資是指用人單位或雇主根據法律、行業規定或與員工的協議，以貨幣形式支付給員工勞動的報酬。工資可以用時薪、月薪、年薪等不同形式來計算。[1]
在中國，由雇主承擔或支付給雇員的下列費用不屬于工資：
(一)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(四)勞動關系終止時支付的一次性補償金；
(5)計劃生育費用；
(6)工資以外的其他費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等多種劃分。
根據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批準，1990年1月1日國家統計局令第1號公布)，工資總額由以下六部分組成：
小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。
小時工資是指按照小時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：按小時工資標準完成的工作所支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和崗位(崗位)工資；新員工見習工資(學徒生活費)；運動員體育津貼。
計件工資是指按完成工作的計件工資支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、有限計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付個人工資；按承包工會任務的方法支付給個人的工資；通過營業額傭金或利潤傭金支付給個人的工資
津貼補貼是指為補償員工特殊或額外的勞動消耗等特殊原因而支付給員工的津貼，以及為確保員工工資不受價格影響而支付給員工的價格補貼。
津貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療保健津貼、技術津貼和其他津貼。
價格補貼包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變化影響而支付的各種補貼。
加班費是指加班工資和按規定支付的加班費。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策，因患病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工留薪期、履行國家或社會義務等原因，按照小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資和保留工資。
員工考勤和考核是企業人力資源管理的重要內容。以前對員工的考勤考核制度往往過于教條，把員工當成機器來對待是不人性化的。而現代公司注重以人為本的管理，其考核體系的目的是讓員工融入公司和團隊，從而創造更大的效益。
其主要內容包括：
一、公司員工考勤管理系統
二、員工出勤和工作注意事項
三.員工考勤管理規定
四.員工打卡管理規定
V.員工出勤和激勵措施
六.員工出勤和休假管理措施
七、請假請假管理規定
八、員工休假規則
九.員工加班規則
十、員工綜合評價體系
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5.工資標準和計算方法
今天聽了三毛里的課程，突然有個疑問。畢業后一直從事薪酬工作?？记诠べY的計算一直以工作日數為基礎，今天的課程分為兩種方式：
1.按21.75個月工資天數計算考勤工資
2.按缺勤天數計算缺勤扣除后的出勤工資
比如1月份，有20個工作日，21個發薪日，2個事假日，員工工資2175，日工資100元/天
目前我的計算方法是2175/20*(20-2)
考勤支付：100元/天*(21-2)
缺勤工資：2175-(2100元/天)
以上，請告訴我們如何在您目前的企業中運營。另外，我的計算方法有問題